Individuele coaching

Coaching kan ingezet worden als traject op zich of als aanvullende begeleiding bij de leiderschapstrainingen.

Het is immers belangrijk om de mensen die leiderschap willen opnemen te ondersteunen.

​

Of iemand een officieel mandaat voor leiderschap heeft of niet, doet er niet altijd toe. Leiderschap neem je op wanneer je actief wil bijdragen aan een positieve verandering in je omgeving. Wie het verdoken potentieel bij collega’s ziet en in dat kader actie wil ondernemen, kan een verschil maken in hoeverre collega's optimaal bijdragen aan de organisatiedoelen.

​

Mijn stijl van coaching is gericht op enthousiasme en drive. 

Wat goed werkt is de coachees uitdagen om hun eigen aandeel te zien, hun grenzen te blijven verleggen, om echt goed te worden in wat ze doen, om het verschil te maken, om hun ideeën in te zetten, om te durven gaan voor waar ze van dromen en wat ze waard zijn. 

Ik begeleid hen in hun leerproces, zowel op rationeel niveau als op niveau van attitude, vaardigheden, emoties, perceptie, zienswijze… 

Hierbij ga ik verder dan het louter bereiken van doelen of het veranderen van gedrag. Voor een echt duurzame verandering ben ik ervan overtuigd dat er ook een link moet worden gelegd met: 

• de manier waarop de persoon zichzelf aanstuurt, 

• wat de persoon op het niveau van identiteit wil veranderen, 

• de invloed van deze verandering op de omgeving.